人才策略

泰州中國醫藥城人才引進(jìn)政策

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人才層次	購房券（2021.5.8）	生活補貼（113人才政策）	租房補貼
博士研究生	20萬(wàn)元	2萬(wàn)元/年，補貼3年	2000元/月，不超過(guò)3年
碩士研究生	本科段學(xué)歷為普通高校：10萬(wàn)元	1萬(wàn)元/年，補貼3年	1500元/月，不超過(guò)3年
	本科段學(xué)歷為“雙一流”高校:14萬(wàn)元
本科高校畢業(yè)生	普通高校本科畢業(yè)生:5萬(wàn)元	/	800元/月，不超過(guò)3年
	“雙一流”高校本科畢業(yè)生：7萬(wàn)元
大專(zhuān)生、本科生來(lái)泰實(shí)習	/	（2021.07.01）1500元/月，補貼3個(gè)月	應屆大專(zhuān)畢業(yè)生，外地來(lái)泰或泰州市跨市（區）： 500元/月，不超過(guò)3年

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來(lái)泰應聘擬錄用人員補貼 ( 2021.5.8 )

人才理念

公司為員工提供了職業(yè)發(fā)展的雙通道，我們鼓勵員工結合自身能力與興趣，選擇適合自己的發(fā)展通路，從而實(shí)現個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展。

我們認為員工的成長(cháng)與公司的成功同等重要。從新進(jìn)員工到專(zhuān)業(yè)人才再到中高層管理人員，我們鼓勵大家在發(fā)展中提升綜合能力并實(shí)現自我價(jià)值。為此我們致力于營(yíng)造“不斷學(xué)習”“持續分享”的氛圍，通過(guò)提供全面的培訓課程和公平的晉升機制為員工提供職業(yè)發(fā)展資源，促進(jìn)多元化發(fā)展。

我們相信工作崗位是員工最好的學(xué)習機會(huì )，我們?yōu)閱T工提供了一系列高度契合崗位需求的職業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)技能培訓課程,以提升員工受雇能力。我們重視管理技能培養，通過(guò)推行“優(yōu)才計劃”，制定完善的學(xué)習和發(fā)展方案，助力管理人員由優(yōu)秀到卓越。

薪酬福利

我們充分尊重每位同事的專(zhuān)業(yè)及辛勤勞動(dòng)，努力提供更具競爭力的薪酬體系及人性化的福利保障，期望大家在工作中更加自信并充滿(mǎn)熱情。

完善的薪酬福利制度

持續的個(gè)人成長(cháng)及發(fā)展機會(huì )

有競爭力的薪酬待遇；年終績(jì)效獎金；
?完善的五險一金；實(shí)習生人身意外險；
國家及當地建議的福利津貼；
有股權激勵制度；

資深導師指導；
系統的培訓體系（上崗培訓；專(zhuān)業(yè)培訓；管理培訓；外派及海外培訓）；
公平、公正、公開(kāi)的競崗機制；
多元的職業(yè)發(fā)展機會(huì )及平臺；

和諧的工作環(huán)境

員工關(guān)懷

優(yōu)越的工作氛圍；
杰出的工作伙伴及團隊；
人性化的管理制度；

員工健康關(guān)懷：入職體檢及定期的福利體檢；
員工節日禮品及特殊慰問(wèn)品；